Embaucher sur son exploitation

Vous vous questionnez sur votre charge de travail ? vous avez besoin de main-d’œuvre régulière sur l’exploitation mais la main d’œuvre familiale ne suffit plus ? vous souhaiter développer votre activité sans y laisser votre santé ? Vous avez besoin d’être remplacé temporairement sur l’exploitation ? La retraite ce n’est pas pour demain mais vous vous questionnez pour savoir qui prendra la relève ? Embaucher un-e salarié(e) est peut-être la solution !

Embaucher un-e apprenti-e, un investissement pour l’avenir !

L’apprentissage, grâce à la transmission des savoir-faire permet d’avoir des jeunes opérationnels à l’issue de leur formation. Votre apprenti(e) peut même devenir votre futur associé !

Avantages :

• bénéficier d’une aide sur l’exploitation
• transmettre vos compétences
• prendre part à la formation d’un jeune, futur salarié, associé ou exploitant
• recevoir une aide financière pendant la durée du contrat

Pour embaucher un apprenti, il est nécessaire d’élaborer un contrat d'apprentissage. Véritable contrat de travail, il est signé par le jeune et l’employeur, visé par le Centre de Formation de l’apprenti(e) et envoyé pour enregistrement à l’opérateur de compétences OCAPIAT

Des aides financières pour embaucher

• Aide de l’Etat pour le recrutement d’un alternant (pour les contrats signés jusqu’au 31/12/2024) : 6 000 € maximum - octroyée aux entreprises pour la première année d'exécution du contrat.
• Aide à l’embauche en contrat d’apprentissage d'une personne en situation de handicap (AGEFIPH) : Jusqu’à 4000 € maximum (sous conditions)

Sites utiles

https://www.service-public.fr/particuliers/actualites/A14253
https://www.agefiph.fr/
https://mesaidesapprenti.fr/
https://www.stage-agricole.com/
https://www.alternance.emploi.gouv.fr/accueil

Embaucher un salarié permanent, occasionnel ou saisonnier - Devenir salarié de l’agriculture

Embaucher un salarié en CDI ou CDD à temps complet ou partiel, CDI intermittent, en emploi partagé ou un salarié saisonnier : le Groupement d’Employeurs Départemental Agri Emploi 38 recrute et emploie des salariés spécialisés ou polyvalents. Le salarié peut intervenir chez un ou plusieurs employeurs mais a pour seul employeur et interlocuteur administratif, Agri Emploi 38.

Agriculteurs, le groupement optimise votre temps productif et facilite vos activités !
Salariés, le groupement vous soutient et vous accompagne dans votre projet professionnel !

Sites utiles

www.agriemploi38.fr
www.lagriculture-recrute.org

Me faire remplacer sur mon exploitation - Devenir salarié de remplacement

Le service de remplacement est un groupement d’employeurs à vocation de remplacement des agriculteurs.  Il met à disposition de tout agriculteur adhérent, un agent de remplacement, salarié du service afin d’assurer la continuité de l’entreprise agricole en toute compétence.

De l'analyse du besoin aux démarches administratives, en passant par la gestion des talents, recrutement, développement des compétences et fidélisation des salariés, elle se charge de tout !

Salarié-es de l’agriculture, donnez du sens à votre métier en devenant agent de remplacement : intervenez sur des exploitations variées (élevage, grandes cultures, polyculture élevage, …) pour des durées variables (de quelques heures à quelques semaines) et des activités différentes

Site utile

https://servicederemplacement.fr/fr/

Un interlocuteur unique : la Plateforme de l'Emploi

La Plateforme de l’Emploi Agricole et Rural de l’Isère accueille tous les publics et facilite l’accès à l’information : écoute et analyse la demande ou la problématique, délivre des informations liées à cette demande, propose des solutions ou redirige vers les services appropriés, accompagne et conseille les employeurs, salariés,  demandeurs d’emplois, personnes en reconversion ou en insertion, jeunes en orientation professionnelle selon leurs besoins et leurs attentes (apprentissage, stage, emploi permanent, occasionnel ou saisonnier, emploi partagé, remplacement).