Epandages
Suite aux fortes pluies, en zone vulnérable aux nitrates, une dérogation exceptionnelle autorise l'épandage d'engrais azotés de type II (lisiers, digestats) sur les cultures d'automne et les couverts intermédiaires d'interculture longue, jusqu'au 15/11/2024. Plus d'infos
Faire carrière à la Chambre d'agriculture de l'Isère
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Être collaborateur Chambre d’agriculture, c’est être auprès des agriculteurs & des collectivités pour les aider à relever au quotidien les enjeux de performance économique sociale et environnementale.
Travailler en Chambre d’agriculture, c’est aussi fonctionner en équipe, et faire partie de la dynamique d’un réseau qui regroupe 103 établissements et 8200 collaborateurs sur tout le territoire.
En Isère, nous sommes une centaine de collaborateurs répartis sur 5 sites, dont un nouveau siège à Centr’Alp Moirans conçu dans des bâtiments neufs et respectueux de l’environnement, garantissant un cadre de travail stimulant.
« Engagement, savoir-faire, esprit d’équipe » sont nos 3 piliers.
A la Chambre d'agriculture de l'Isère, nous privilégions la dimension humaine, le travail collaboratif et sommes très attachés au développement des collaborateurs en apportant un cadre de travail riche en apprentissage.
Sens de l'engagement
Savoir Faire
Esprit d'équipe
A la Chambre d’agriculture de l’Isère nous créons un environnement propice à l’émulsion collective. A travers le programme Bocal Magique, nos collaborateurs se réunissent 3 à 4 fois par an pour développer et expérimenter de nouvelles techniques d’animation de groupe. Ce programme sert une grande variété de publics – agriculteurs comme collectivités- sur tout type de problématiques agricoles (comment travailler à plusieurs sur une ferme, quel projet développer avec quels acteurs sur un territoire…). Le programme du Bocal Magique est conçu par et pour les collaborateurs Chambre, permettant à chacun de travailler au plus proche de ses besoins métiers, et de se ré inventer dans ses méthodes.
La Chambre d’agriculture de l’Isère laisse place à l’initiative et aux actions qui donnent sens. L’Amicale du Personnel offre ainsi la possibilité à chaque collaborateur de faire remonter tout projet (sportif, social, culturel) contribuant à l’amélioration du bien-être collectif. Mise en place de paniers de producteurs livrés au bureau, participation à des activités sportives ou défis interentreprises -Jeux Centr’Alp ou encore Ekiden- ... nous sommes attachés à ce que chaque collaborateur s'épanouisse dans sa vie à la Chambre d’agriculture de l’Isère.
Les Chambres d’agriculture disposent de leur propre organisme de formation interne, Résolia. Il s'agit d'un réel atout pour développer les compétences de nos collaborateurs, Résolia proposant des formations propres aux métiers des Chambres d'agriculture, et en adéquation avec leurs besoins .
Au sein de la Chambre d’agriculture de l’Isère, nous proposons un plan de formation personnalisé de 3 jours par agent / an (moyenne) permettant à chaque collaborateur de monter en compétences tout au long de sa carrière.
L’index de l’égalité femmes-hommes se compose de 4 indicateurs notés sur 100 points. Ces indicateurs évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans l’entreprise.
Cet indice est re calculé chaque année, et nous permet de fixer des objectifs à atteindre dans le cadre de notre politique d'équité salariale.
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Marielle DURANDETTI
Conseillère Ressources Humaines
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